有一位大學應(yīng)屆畢業(yè)生去一家單位求職,成功進入了面試??脊賳柫藥讉€問題后,突然問他:“你現(xiàn)在有經(jīng)濟收入嗎?”這位大學生很誠實地說:“沒有。我現(xiàn)在主要靠父母資助?!薄澳悄愀改甘杖敫邌幔俊边@位大學生不太明白考官的意思,但還是很誠實地說:“父母收入一般?!笨脊儆謫枺骸澳悄銥槭裁促I這么高級的衣服?這是不是太奢侈了一點?”大學生頓時很尷尬,他無法向考官解釋自己穿的是假名牌,也無法承認自己很奢侈……
近段時間,大學生與企業(yè)的雙向招聘會又多了起來,學生們在鉚足勁想找個好工作的時候,別忘了有些細節(jié)問題,可能會影響招聘者對你的印象。以上這個“假名牌”的故事,就是金華一家職業(yè)中介公司的負責人前幾天對記者舉的例子。除了“最好不穿假名牌求職”以外,這位負責人還講了其他幾個細節(jié)問題。
第一次面試最好不要問“一個月多少工資”
雖然現(xiàn)在網(wǎng)上有所謂的“薪水預(yù)測網(wǎng)”,只要你輸入自己將要工作的城市(一般都是大城市)和自己的學歷、外語能力、所學專業(yè)等,它就會給出一個精確到“角”的薪水數(shù)額,但對這樣的“預(yù)測”,專業(yè)人士表示“不管用”。因為地域不同、企業(yè)不同、求職者的能力不同,薪水無法這么簡單地確定。所以求職者最好不要拿著網(wǎng)上“測”來的預(yù)計薪水,去問“一個月有多少工資”。另外,第一次面試就談薪水,而企業(yè)還根本沒確定要用你,也不知道你的實力,這樣的問題既不靠譜,也顯得對企業(yè)不夠尊重。
如果企業(yè)發(fā)給你的簡歷表上有“目標薪水”一欄,也要慎重填寫,多參考這家企業(yè)透露的各種信息。因為填得太高不切實際,填得太低不僅自己“掉價”,企業(yè)也會覺得“你自己都要得這么低,我何必給你高”。
不要說這家企業(yè)這個不好那個不好
招聘會上,往往許多企業(yè)的招聘者一字排開。如果你站在這個展位前說這家企業(yè)這不好那不好,旁邊的招聘者也會聽在耳中,這樣就會招來不止一家企業(yè)招聘者的反感。而如果你剛好中意旁邊那家企業(yè),也很可能會因為你的那幾句而“沒戲”。所以在招聘現(xiàn)場,一定要注意個人形象,慎言慎行。
如果無法確定穿什么,就穿職業(yè)裝
雖然應(yīng)聘不同的崗位可以有不同的穿著,但得體大方是共同的要求。所以如果你無法確定穿什么好,不妨穿職業(yè)裝。職業(yè)裝并不是刻板暗淡的代名詞,如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,可以選一些顏色和款式活潑一些的職業(yè)裝,既得體,又能展現(xiàn)朝氣。
最好不要讓父母陪著或情侶結(jié)伴去求職
有些大學畢業(yè)生到職介公司去登記或者招聘會都要父母陪同,一方面顯得很不成熟,而且也容易被父母的一些想法牽制,無法展現(xiàn)個性。另外,情侶結(jié)伴求職、同學結(jié)伴求職,都易造成無謂的“內(nèi)耗”和牽制。
百度金華分公司人力資源部總監(jiān)王燕飛先生還特別提到另兩個細節(jié):你可以說“我沒有經(jīng)驗”,但最好不要謙虛地說“我想到你們這里鍛煉鍛煉,學習學習”。王燕飛說,企業(yè)招你是要你創(chuàng)造效益的,所以不要在這個時候太謙虛,太謙虛會被招聘者理解為心虛。你可以結(jié)合你的經(jīng)歷,把自己的優(yōu)點盡可能地展現(xiàn)出來,同時讓招聘方知道,你有很強的學習和接受能力。
不要過度包裝自己
現(xiàn)在無論是網(wǎng)上還是書上都有很多“面試攻略”,有些“攻略”把面試可能問的問題一一列出。一些求職者就把這些答案背得滾瓜爛熟,考官一問,他就滔滔不絕把“攻略”原原本本背下來,而非展現(xiàn)自己的個性和優(yōu)點。有些人好不容易得到一個工作,最后企業(yè)和個人都發(fā)現(xiàn),他并不適合做這個工作。